1. 教育部定调：学历一律平等

2020年教育部办公厅等五部门发布通知：严禁设置“全日制”招聘门槛，用人单位不得将毕业院校、学习形式（全日制/非全日制）作为限制性条件。

学信网可查的非全日制学历（自考、成考、国开），公务员考试、职称评定、考研均受认可。

2. 地方政策跟进：违规企业将被严查

例如，山东省人社厅明确：事业单位、国企招聘中，不得将学习形式作为限制条件，违者约谈整改。

北京、上海等地公务员考试岗位表中，大量职位标注“国民教育序列即可”（含非全日制）。

法律和政策为非全日制学历“正名”，企业公然歧视属违规行为。

1. 招聘平台大数据

智联招聘《职场人学历提升调研》：72%的HR表示更看重工作经验和实际能力，非全日制学历不会“一票否决”。

猎聘报告：互联网、销售、运营等岗位中，40%的企业明确接受非全日制学历，尤其是中小企业更注重性价比。

2. 企业态度的转变

案例1：某电商公司HR直言：“自考本科的候选人往往更自律，入职后稳定性高。”

案例2：制造业技术岗位中，“技能证书+非全日制学历”组合，反而比“纯全日制无经验”更受欢迎。

真相：

国企、事业单位、大厂核心岗仍有隐性门槛，但中小企业和务实型岗位机会大增；

“学历歧视”本质是能力不自信，用经验+技能+持续学习证明自己，比纠结学历更有用。

1. 避开“学历歧视重灾区”

警惕招聘中写明“统招本科及以上”“仅限全日制”的岗位（尤其是金融、法律等传统行业），优先投递标注“学历不限”或“本科及以上”的职位。

2. 优化简历，弱化学历短板

写法示范：

❌ 学历：自考本科（XX大学，2023年毕业）

✅ 教育背景：XX大学本科（人力资源管理专业，预计2024年6月毕业）

（不主动强调“非全”，面试时再坦诚说明）

3. 用“组合优势”弯道超车

技能证书：如“自考本科+初级会计证”投财务岗；

项目经验：在简历中突出在职期间完成的项目成果；

学习能力：强调“边工作边考证”的自驱力，打动务实型雇主。

“企业是否歧视非全日制学历，取决于你能否用能力打破偏见。”

如果你只有学历：非全日制文凭可能不够；

如果你有学历+经验+技能：它就是你晋升的跳板。